工作面試五大要點

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學校教育通常著重在知識、技能的養成，幫助學生未來能在各產業中發揮所能；然而，要如何爭取到理想工作，卻是時常被忽略的一課。美國網路媒體 THNKR 特此廣邀各領域職涯專家，提醒各位求職朋友面試時需著重的五大重點：
1. Practice and Prepare 練習與準備
萬全準備是求職的關鍵，了解該公司需求，表現出「我不只是要找份工作，而是要為貴公司工作」。此外，面試官不會著重在你過去的職位表現，他們想知道的是「當你面對危機時，你會怎麼處理？」務必準備好此類問題的回答，並多加練習如何清楚表達。

※Due diligence 原為商業用語，指的是企業在併購前對目標公司進行的評估動作，而後衍伸為「審慎調查、實質審查」的意思，現在也經常看到此詞語用在日常生活中。
影片中強調 Do your diligence 就是要求職者在前往面試之前，務必先調查該公司整體背景、營運狀況等，才能讓面試官感受到 You come prepared.（你有備而來）。
2. Be Memorable 加深印象
回答面試官問題時，切記以下三重點：
一、確實回答問題；
二、提出例子，讓面試官留下深刻印象；
三、表達出你的答案對他們、以及對那份工作來說是非常重要的。
面試官通常不是決定是否要雇用你的人，他們需要將資訊轉達至最終決策者，若你的應答能脫穎而出，爭取到職位的機會也相對提高。

3. Think about Perspective 想想對方觀點
「知己知彼，百戰百勝」了解該公司需求，站在面試官角度思考。美國商管類涯暢銷書作者丹尼爾·品克（Daniel H. Pink）表示，許多求職者總是積極推銷自己的能力，強調「該職位由我接手必會不同凡響」；但面試官想要的是「能讓他們的生活更好過」的人，若能表現出這 一面，便能增加你的吸引力。

4. Honesty is the Best Policy 誠實為上策
若是與前公司不歡而散，或是因為某種原因遭到開除，別隱瞞、別說謊。在這資訊交流發達的年代，要查出你的背景完全不費力。記得，別數落前公司的不是，而是要準備談談價值觀的問題，說明你的離開是因為 value clash（價值觀衝突），而不是能力或態度問題。

5. Be Aware of Body Language 注意肢體語言
除言語表達外，肢體語言也能透露出你是否能勝任該職位。面試者常因緊張而往後退、雙手縮到桌面下、或是交叉雙腳，但這些動作都使你變得渺小，可能也表現出不真誠的樣子。將身體稍微往前傾、雙手置於可見範圍、維持良好視線接觸，如此才能傳達熱情及自信。

表現出可靠、真誠、誠實。若不受青睞，表示你並不適合該公司，千萬別放棄，總是會有更好的工作會出現在求職路上。